مقطع : کارشناسی
دانشگاه : علمی و کاربردی واحد شبستر
تاریخ دفاع : 1388/10/15
اساتید راهنما : دکتر هادی میکائیلی
اساتید مشاور : دکتر کامبیز فخر
اساتید داور :
مشاهده سایر پایان نامه های رضا فتوحی
معماری سازمانی مجموعه ای از فراورده هاست که عناصر زیرساختی سازمان و روابط این عناصر با هم را معرفی می کند و سازمان را از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار می دهد .این مجموعه فراورده ها ، دارای پایه اطلاعات راهبردی سازمان است و هدف اصلی آن ارئه آگاهی نسبت به سازمان و اطلاعات آن است .چارچوب معماری سازمانی ابزاری است که ساختار منطقی برای طبقه بندی و مدیریت فراورده های سازمانی در اختیار معماران قرار می دهد . یکی ار چارچوب های معماری سازمانی، چارچوب زکمن است در این چارچوب شش جنبه مهم سازمان در قالب شش ستون و نیز شش دیدگاه کلیدی در قالب شش سطر در تعیین اطلاعات سازمان در نظر گرفته شده اند .برای اینکه اطلاع داشته باشیم که معماری سازمانی چه خدماتی را ارائه می دهد لازم به تعریف معماری سرویس گرا هستیم معماری سرویس گرا روشی برای طراحی و پیاده سازی نرم افزارهای گسترده سازمانی بوسیله ارتباط بین سرویس هائی که دارای خواص اتصال سست ، دانه درشت و قابل استفاده مجدد هستند می باشد .ما در این مقاله سعی بر ارائه مطالب کلی از جنبه های معماری سازمانی و معماری سرویس گرا و بررسی و ترکیب دو معماری با عنوان "معماری سازمانی سرویس گرا" بیان می کنیم .